La mise en place du télétravail à l’Université de Poitiers s’inscrit dans un objectif conjoint de
modernisation de l’organisation du travail, d’adaptation aux évolutions des méthodes de travail et
d’amélioration de la qualité de vie au travail des agents.

Le télétravail participe au développement de nouveaux modes d’organisation et de
fonctionnement du travail, permettant une meilleure conciliation entre vie personnelle et vie
professionnelle. C’est à ce titre un levier favorisant la modernisation des relations managériales et la
qualité de vie au travail, fondé sur un rapport de confiance mutuelle entre l’agent télétravailleur et son
responsable hiérarchique.

En limitant les trajets domicile-travail, le télétravail diminue l’empreinte environnementale de l’activité
et le risque d’accident de trajet.

Il constitue un véritable levier d’innovation et de promotion des nouvelles technologies de l’information
et de la communication.

Le télétravail répond également à la démarche de l’Université de Poitiers d’accroître et
d’accompagner l’emploi de personnels en situation de handicap. Le télétravail peut également répondre
à des demandes pour raison de santé (après avis du médecin du travail).

L’Université de Poitiers, consciente de ces enjeux et inscrite dans une démarche d’amélioration des
conditions de travail de ses agents, propose donc de mettre en œuvre, d’abord à titre expérimental
pour une durée d’un an, les modalités permettant le recours au télétravail dans le cadre autorisé par
les textes.

Vidéo sur le télétravail

Contact

teletravail@univ-poitiers.fr