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L’Université de Poitiers a souhaité amorcer un virage dans sa gestion de la qualité de vie au travail en proposant une stratégie organisationnelle qui élargisse la prévention des accidents du travail et des risques psycho-sociaux au mieux-être global de la communauté universitaire. L’objectif est de passer d’une approche centrée sur la maladie à une approche centrée sur l’efficacité et la reconnaissance, en développant notamment les sentiments de compétence, d’autonomie et d’appartenance.

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